¿Qué es el Desarrollo del Talento?
El término «desarrollo de personas» abarca todas las iniciativas que una organización implementa para ayudar a sus empleados a desarrollar sus habilidades, comportamientos y competencias. Estas iniciativas se basan en una estrategia de desarrollo de personas diseñada para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos de negocio.
Generalmente, el departamento de Recursos Humanos (y en las organizaciones más grandes, el área de Aprendizaje y Desarrollo o L&D) es responsable de la estrategia y los procesos de desarrollo de personas.
Por qué es importante el Desarrollo del Talento
Existen numerosas razones para que tu organización priorice el desarrollo de personas. Aquí tienes algunas:
- Cerrar brechas de habilidades: Un estudio de PeopleCert reveló que 6 de cada 10 candidatos carecen de las habilidades que buscan los empleadores. Además, el 40% de las empresas no encuentra personas con las cualificaciones necesarias, incluso para puestos de nivel inicial, según McKinsey. En lugar de buscar fuera de la organización, invierte en el desarrollo interno mediante un análisis de brechas de habilidades.
- Prepararse para el futuro del trabajo: Con la aparición de nuevas tecnologías y modelos de trabajo, tus empleados necesitan habilidades que les permitan prosperar en un entorno laboral cambiante.
- Ampliar capacidades organizativas: Proporciona a los empleados oportunidades para desarrollar habilidades, comportamientos y competencias que den a tu organización una ventaja competitiva.
- Fidelización y compromiso de empleados: Los empleados cuyos empleadores invierten en su desarrollo tienen una mayor probabilidad de quedarse más tiempo y estar más comprometidos. Un estudio de Better Buys indica que los empleados con oportunidades de desarrollo profesional tienen un 34% más de retención y están un 15% más comprometidos.
- Mejora del rendimiento empresarial: Empleados capacitados y competentes ayudan a alcanzar los objetivos empresariales. Datos de Deloitte muestran que las organizaciones con una fuerte cultura de aprendizaje son un 52% más productivas, tienen un 56% más de probabilidades de ser las primeras en lanzar productos o servicios al mercado y son un 17% más rentables.
- Mejor servicio al cliente: Empleados más comprometidos y productivos que permanecen más tiempo en la empresa también generan una mejora en el servicio al cliente.
- Atracción de talento y mejora de la marca empleadora: Los candidatos tienden a priorizar empleadores que invierten en su desarrollo. El 68% de los empleados considera que la formación y el desarrollo son la política más importante de una organización. Mostrar tu estrategia de desarrollo de personas a los posibles candidatos puede reforzar tus esfuerzos de marca empleadora. Un ejemplo es Chipotle Mexican Grill, que usa publicaciones en redes sociales para mostrar cómo su estrategia de desarrollo de personas beneficia a sus empleados.
Estrategias de Desarrollo del Talento adaptadas con skillfy
Fomentar una cultura de aprendizaje:
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- Utiliza el contenido de aprendizaje a la carta de la biblioteca de contenido de skillfy para fomentar la curiosidad y el aprendizaje continuo.
- Crea rutas de aprendizaje personalizadas para fomentar el desarrollo profesional con ayuda de la IA.
- Promueve el uso de foros o comunidades de aprendizaje dentro del LMS para compartir conocimientos y experiencias.
Movilidad interna:
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- Diseña programas de aprendizaje que incluyan módulos sobre diferentes funciones organizacionales.
- Integra simulaciones de roles dentro del LMS para preparar a los empleados antes de sus rotaciones.
- Ofrece análisis de progreso que identifiquen competencias clave que los empleados pueden desarrollar antes de asumir nuevas funciones.
Formación específica y desarrollo de habilidades:
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- Carga tus propios cursos específicos u ofrece algunos de los disponibles dentro de skillfy para liderazgo, habilidades técnicas y certificaciones.
- Usa los informes analíticos para identificar brechas de habilidades y asignar formaciones personalizadas.
- Proporciona certificaciones digitales integradas con evaluaciones para validar el aprendizaje de manera efectiva.
Aprendizaje autodirigido basado en IA
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- Habilita bibliotecas de contenido externas, como puede ser los cursos de LinkedIn Learning, integradas en skillfy.
- Permite a los empleados establecer objetivos de aprendizaje personales y hacer seguimiento a través de sus perfiles en el LMS.
- Ofrece recomendaciones personalizadas a través de IA basadas en intereses, skills o desempeño previo.
Programas de mentoring:
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- Configura programas de mentoría formal en skillfy, emparejando mentores y mentees según sus intereses y objetivos.
- Facilita reuniones de mentoría utilizando herramientas de comunicación integradas en el LMS.
- Mide el impacto de la mentoría mediante evaluaciones y datos analíticos para optimizar continuamente el programa.
Consejos para una estrategia efectiva de Desarrollo del Talento
- Revisar objetivos empresariales: Identifica qué habilidades y comportamientos necesita la organización.
- Análisis de necesidades formativas: Descubre las brechas de habilidades que pueden frenar el crecimiento.
- Seleccionar los métodos adecuados: Adapta las iniciativas a las necesidades específicas del personal.
- Planes individuales de desarrollo: Diseña planes que combinen los intereses del empleado y los objetivos organizativos.
- Upskilling del equipo de RRHH: Invierte en las habilidades futuras de los profesionales de RRHH para aportar más valor.
- Contratar al talento adecuado: Contrata con un enfoque en el ajuste cultural y la mentalidad de crecimiento.
- Innovar continuamente: Explora nuevas técnicas como la mentoría, la rotación de puestos y el aprendizaje autoguiado.
Vamos al grano: el desarrollo de personas no solo es importante, es crucial. Con Cornerstone, puedes transformar todos estos conceptos en prácticas reales y efectivas, desde la gestión de aprendizaje hasta la personalización de trayectorias profesionales. Y lo mejor, todo sin morir en el intento. Porque, seamos honestos, si puedes automatizar, centralizar y analizar con un par de clics, ¿qué estás esperando? No reinventes la rueda; optimiza, escala y deja que skillfy haga el trabajo mientras tú te llevas el mérito.